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择业如择友 --谈竞选岗位
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-- 助手、副场长、场长、经理、、、、、、你称职吗？ |
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原发表日期: 2007-10-01 文章来源: 河北华裕家禽育种有限公司
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亨利•亚当斯说：“人的一生，能结交一位好友，以属难得；能结交两位，可谓幸运之至；至于结交三位，则根本不可能。”如果把朋友界定在“知己”的层次，这段话确实反映了人生经验。青年人选择自己的工作，合适的岗位，犹如朋友之致。
我国的古人不也说过“人生得一知己，可以死而无憾”吗？
知己难寻，除了缘浅之外，恐怕自己也要负些责任，希望别人知道自己，但是自己是否值得别人知道？在向上推一步：自己是否知道自己？做工作时，认识不清自己能力，强硬的选择自己希望的岗位?如经理一职。缺乏自我认识的功夫，对自己的志趣也搞不清，又如何期待别人成为自己知己呢？
“无友不如己者”。（《论语》）
通常的翻译是：“不要结交不如自己的朋友”或“不主动向不及自己的人交朋友”。
乍听之下，这是很好的建议，“人往高处走，水往低处流”，我们应多交益友，以提升自己的水准。但是问题在于：如果我专找比我优秀的认作朋友，高高的岗位其竞争，那是不是这个人也要根据相同的原则，拒绝与我交友了？ 但也可以“无友不如己者”，如此一来，天下人的交友之道，都要互相比较，比较难免有高下之分，结果则是：没有人或很少人可以找到朋友了。
这当然不是古人的意思，“不如”可以理解为“不及，比不上”，也可以理解为“不像，不类似”。根据后者，则“无友不如己者”是说：“不要结交不像自己的朋友”。譬如：就志向、能力而言，兽医师需要技术过硬;厂长首先需管理、协调工作;而经理包括厂内、部门工作、还需与外界邻里的调节，亦是人人有别，或是大同小异，或是小同大异。
此外，“道不同，不相为谋”。由志问，兴趣衍生到人生目标的抉择，都不必勉强，与那些“不像自己”的人多作沟通。然而，问题关键仍旧回到了：究竟自己的兴趣何在？志向测验过于笼统，星座命宫过于迷信，结果则是大家靠缘分货运气来结交朋友。我们应该从工作中懂得认识自己与认识他人。等着华裕人细加品位。
投稿人： 谢永刚
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